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                康達新材料(集團)股份有限公司  股票代碼:002669
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                實事求是,精益求精——對一個研發員的訪談
                發布時間:2014-1-30 23:13:00 瀏覽次數:0 作者: 返回列表

                     張:龍江,咱們好久沒有沒在一起聚過了,今天沒想到一聊聊到《康達風采》上來了…自從2008年咱們一起住在公司宿舍分開后,一晃已經有快六年了,真懷念那短暫平凡的日子。如今你我都已年過三十,看到你在公司發揮越來越大的作用,我為你由衷感到高興。今天咱隨便聊聊,你能不能跟大家說說你名字的由來?是代表咱黑龍江嘛?你兒子現在幾歲了?每天下班回家都玩點什么?

                     劉:是啊,時光穿梭一晃來公司六年了,當初那段時光真的值得懷念啊,哈哈,我的名字比較土氣啊,出生在黑龍江嗎,所以嘛名字就這樣啦,我兒子今年4月份就三歲了今年9月份就該上幼兒園了,一般6點左右到家,我一般晚上10點左右睡覺,也就是大概4個小時的時間,吃完飯收拾碗筷差不多1個小時左右,基本每天1.5-2個小時左右的時間來陪孩子畫畫,講故事,主要時間在和孩子溝通感情了啦,剩下1-1.5個小時收拾收拾,看會新聞。.….

                     張:到底是搞研發的,時間觀念真精確!我記得咱倆住宿舍的時候,咱還自己買菜做飯,你還能露兩手,現在回家還自己燒菜嗎?還有一次咱們去KTV唱歌,咱倆合唱了一曲高進、小沈陽的《我的好兄弟》,感覺好像挺驚艷的,其實我唱的比較懶,你現在還唱歌嗎?有什么別的愛好?

                     劉:哈哈,回家基本都是我燒菜,自己燒飯吃,有成就感而且吃的多啊,你看我現在來公司這幾年體重直線上升啊,最拿手的就是酸辣土豆絲;說起唱歌我記得我剛來時候你、我還有徐峰一起去新區黨委組織的一次唱歌活動,唱歌不管唱的好不好可以釋放壓力,保持心情愉快,其它愛好嘛,就是旅游,每年都會安排一次旅游,我感覺既可以拓展自己的視野了解不同地區的文化特色,跟著旅游團走的話還可以鍛煉身體,哈哈……

                     張:三十歲以后,感覺時間真是越來越少,想做點什么都沒工夫鉆進去。你們搞研發的,特別需要那種持續的投入,你是怎么分配你的時間的?

                     劉:是啊,時間,一去不復返。生命就像一盆水,潑去了,就沒有了。我現在研發這塊,時間利用的是否合理直接關系到項目幾率,特別是在多項目處理的過程中,我們去年學習過一篇文章叫做《別讓成本白流》,其中提到的一個時間管理成本,有一個說法被很多人認可就是2/8原則,80%的結果是源于20%的活動產生的,如何有效的分配自己的時間將直接影響到你做項目的成本,首先我會把本月、本周、今天所需要做的事情分類總體原則按照三類:重要且緊急、緊急但不重要、重要但不緊急優先順序來分配時間,而且隨著變化會及時做出調整。

                     張:作為公司的核心技術人員,據我所知,你承擔了多個課題,創新的激情來自于哪里?

                     劉:有句話我感覺說的有道理:激情也是一天,沒有激情也是一天,為什么不讓自己過的更有激情更開心些呢;我個人認為激情的很重要一個因素是來自于成就感,而成就感的獲得,正是尊重需求和自我實現需求的一種很好的滿足。通過創新成功而獲得成就感,將會得到高層次的心理滿足,反過來又會激發起更強的創新欲望,形成一種正反饋過程,促使其創新能力不斷地提高,公司給了我們很好的環境讓我們勇于去嘗試,給我們很多鼓勵,做為我們研發人員項目從無到有、從小到大的這個過程讓我們產生了很強的成就感與自豪感,我們得到了客戶的肯定、得到了公司的肯定,同時我們在這個過程中也學習到了很多東西,這些都是激勵去勇于創新。

                     張:你在研發過程中,有沒有犯過什么小錯誤?每個項目的研發過程,有沒有什么小竅門?碰上過什么理論上無法解釋的難題嗎?

                     劉:呵呵,有句話叫:多做多錯,少做少錯,不做沒錯。研發過程中難免不出現錯誤,如果怕犯錯不去做或不敢做會遏制出人的創新能力,在這方面我要感謝老總時常對我們的鼓勵大膽去做,盡管消耗的人力物力可能不會帶來預期的效果,在研發過程中有時候是方向性錯誤,有時候是操作性錯誤等等,發現問題錯誤及時改正并總結;研發過程中的竅門很多是靠試驗積累出來的,目前我們多部分目標定位為國外進口同類產品為主,以研究仿制為主,以往我們多部分是對樣品的物理性能進行分析,后來我們多對國外產品進行成分分析,發現通過這個手段可以有助于拓展我們的思路,大大提高我們的研發進程,還有就是通過技術引進、吸收、再創新,這也是很多企業在摸索的路。

                     張:在研發部這么長時間,我估計肯定也有獵頭來找過你吧,我一直覺得,能抵御住跨國公司的招攬,這很不容易,你是怎么做到的?

                     劉:呵呵、是啊,獵頭肯定有來啊、國外跨國公司、國內民營企業都有,畢竟我們企業有知明度、產品也有競爭力,盡管外面提的待遇比較豐厚,外資企業大鍋飯情況比較嚴重、做多做少都差不多,很多人在里面工作并沒有什么激情,想挖你的民營企業多部分是利用你現有的資源,請來的和自己親自培養的感情上不一樣,歸屬感不強,公司這幾年對有研發非常重視,給研發這塊創造了很好的平臺,待遇也在逐年提高,激勵政策也在不斷完善,對公司未來還是有信心的。

                     張:選擇了康達的同時,也相當于是選擇了面對康達所有的問題。在公司目前的研發模式下,肯定有很多不足之處,你覺得我們應該怎樣加強我們的研發?

                     劉:我主要從項目這塊談一下,從我們公司這些年的幾個成功的項目總結看,研發還是需要多與市場銷售多溝通多交流、把自己的眼光從更高一些的角度來考慮問題,把大家的目標設定一致,捆綁在一起形成合力,才可以把項目做好;另外就是項目的立項方面需要把控好,我們以前做過很多雜產品,沒有經過調研拿過來就做,很多時候只是某一個客戶的一個應用點,很難形成項目,開始兩個月用了少量,過幾個月就又沒動靜了,但是其它應用又推不開,這種情況對積極性有一定抑止作用,做的多有效的少,因此在立項這塊研發和銷售、市場分析清楚后再動手,精力集中把把研發效率提高一步。

                     張:今天也聊了不少,呵呵,多數是跟工作相關,改天咱們聚聚,到我家里去。還有轉眼馬上要過年了,今年回東北嗎?飛機?路上太費勁了,我都好幾年沒回去了。跟大家說一句過年的祝福吧。

                     劉:呵呵,是啊,大家好久沒聚了,今年不回去了,過年回去太困難了,花費多、人還累,祝大家在新的一年中全家身體健康,工作順利、幸福節節高!

                     張:也祝你合家歡樂,身體健康,工作順利。

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